Aliança Jurídica pela Equidade Racial completa cinco anos e apoia programa de bolsas para jovens negros na graduação em Direito

Parceria com Programa Prosseguir reforça compromisso do grupo, que reúne 12 dos principais escritórios de advocacia do Brasil, com ações de Diversidade, Equidade e Inclusão para população negra.

Esta terça-feira (21), Dia Internacional contra a Discriminação Racial marca também os cinco anos da Aliança Jurídica pela Equidade Racial. Em 2023, uma das novidades da iniciativa, que reúne 12 dos principais escritórios de advocacia do Brasil, é o apoio ao Programa Prosseguir, que está em sua 4ª edição. Realizado pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), o programa oferece uma série de estratégias para o fortalecimento e a permanência acadêmica para estudantes universitários negros, como apoio financeiro, curso de inglês e mentoria profissional. Ao todo, 373 bolsas já foram concedidas para jovens de diferentes cursos de graduação, sendo 93 apenas em 2023.

O programa tem duração de um ano e busca evidenciar futuras lideranças negras nas universidades públicas e privadas. Além das bolsas para os alunos, escolhidos por meio de processo seletivo, são oferecidas ações de letramento racial, acompanhamento para inserção qualificada no mercado de trabalho, entre outras. O Prosseguir contempla, atualmente, as regiões metropolitanas de São Paulo, Salvador e Rio de Janeiro, e desde sua criação em 2019 já recebeu mais de 8.500 inscrições.

Ao apoiar o Programa Prosseguir, a Aliança Jurídica destaca seu compromisso com a promoção de iniciativas para ampliar a participação de profissionais negros no mercado jurídico. O objetivo da Aliança Jurídica pela Equidade Racial, lançada em 2019, é promover, por meio de uma ação coordenada, a equidade racial no mercado jurídico de modo a contribuir para o combate ao racismo estrutural presente em nossa sociedade. Integram o grupo o BMA, Cescon Barrieu, Demarest, Felsberg, Lefosse, Machado Meyer, Mattos Filho, Pinheiro Neto, Stocche Forbes, Trench Rossi Watanabe, Tozzini Freire e Veirano. 

Censo de Diversidade 2021

Em 2021, a Aliança realizou, também em parceria com o CEERT e a consultoria Diversidade Corporativa, o seu segundo Censo de Diversidade, que coletou dados estatísticos sobre a  composição demográfica dos seus escritórios. Na pesquisa, foi identificado que 11% dos profissionais da área jurídica dos escritórios são negros. No primeiro Censo, que ocorreu em 2018 e teve nove escritórios participantes, a representatividade negra na área jurídica era de menos de 1%. 

O crescimento do número de escritórios da Aliança somado à maior adesão dos respondentes e a um maior número de profissionais negros no mercado jurídico atestam os esforços em relação à pauta. A partir do primeiro Censo, os escritórios têm ampliado as iniciativas com foco na temática racial e em outras frentes de diversidade, como a realização de eventos de sensibilização e de treinamentos para que processos de recrutamento e seleção sejam cada vez mais justos e inclusivos, minimizando os vieses inconscientes. 

Sobre a Aliança Jurídica para a Equidade racial

A Aliança Jurídica pela Equidade Racial foi lançada em 21 de março de 2019, no Dia Internacional contra a Discriminação Racial, como uma iniciativa pioneira com o objetivo de promover, por meio de uma ação coordenada, a equidade racial no mercado jurídico de modo a contribuir para o combate ao racismo estrutural presente em nossa sociedade. O grupo teve início em novembro de 2017 em um evento na FGV Direito SP e, após um ano de ciclos mensais de debates sobre o tema e a realização de seu primeiro Censo da Diversidade, a Aliança Jurídica pela Equidade Racial foi oficializada publicamente.